撸起袖子加油干 聚精会神抓落实

来源:威鑫集团作者:兴华发布时间:2017-02-06点击数:439

 
 
 
 

 2月5日,新年假期刚过,威鑫集团董事长段政廷在昆召开座谈会,就如何贯彻2017年的工作指导思想,深化对目标任务的认识,有效整合资源、科学推进工作,与到会的集团各公司中上层管理人员作了沟通交流。

 会上,董事长再一次强调了2017年的工作指导思想,以及各公司的目标任务和采取的措施、方法,同时,对两个重点项目的推进方式和需要注意的问题,专题作了说明。结合2017年的任务,以及当前威鑫的现状和面临的挑战,他要求全体人员要振作精神,抓住投融资合作的机遇,抓住收获时机的窗口,强化三个意识,明白三个道理,以此,实现威鑫新的突破。

 机遇不必多说,身处威鑫的管理人员都有切身的体会,但意识和道理需要明白。董事长强调的三个意识,即:大局、团结、奋斗意识;三个明白,即改变才有机会发展,规范才有规律可循,互利才有共赢空间。

 为什么此时董事长要强调这三个意识?为什么要高层管理人员明白三个道理?这是根据威鑫的目标任务,以及现在威鑫发展的特殊环境提出来的。

 处在供给侧结构性改革的关键时期,处在机遇与挑战的非常时刻,威鑫面临的任务十分的繁重,困难也十分突破。虽然去年在整体推进中打下了良好的基础,虽然有过20年的发展经验可取,但现实告诉我们,时代在发展,社会在进步,威鑫不能高枕无忧,因循守旧,更不能固步自封,裹足不前。每一个竞争对手都在拼命努力,每一个竞争企业都在创新突破,如果袖手旁观和守株待兔,只会一败涂地。曾经的经验可以作为参考,但不能作为资本背在身上;曾经的过去可以作为历史书写,但重塑自我需要新的突破。

 如果企业没有一个新的突破,如果一个人没有新的改变,仅仅是保持正常的经营活动,仅仅是完成自己份内工作,威鑫就难以在愿景的路上迈出坚实的一步,更难在成长的路上实现梦想。

 为此,董事长站在中国梦实现的高度,从威鑫愿景的要求出发,客观分析和判断形势,向威鑫的高层管理人员提出了更高的要求,不可按部就班,随波逐流,而应以更宽广的胸怀和志向合作发展,让利益相关者实现共赢;不可满足现状,而应以更坚定的信念和意志突破重围,抓好2017年威鑫的重点工作。这里就需要每一位职业经理人和企业都要从大局出,都要增强团结意识,都要加倍勤奋努力,只有每一个人成为企业发展的支点,有力支撑威鑫的发展,才有可能实现愿景,记住,“一枝一叶总关情”。这一步突破不了,难以兑现威鑫人的承诺。

 道理不必多言,还需细心体会,两个机遇要认清,三个意识要增强,三个道理要明白。

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